Si los mejores empleados empiezan a dejar la empresa, la situación es grave y requiere atención inmediata.
Compromiso, confianza y equidad son algunos de los ejes que ayudan a retener a los mejores empleados.
A veces sucede que permitimos ausencias prolongadas por problemas emocionales, ayudamos en situaciones económicas difíciles y otras flexibilizaciones.
¿Pero estamos atendiendo las necesidades de los mejores empleados?
¿Qué pasa si hacemos foco en los empleados con problemas y no premiamos a los que hacen un trabajo brillante y nunca presentan complicaciones a la empresa.?
¿Pero estamos atendiendo las necesidades de los mejores empleados?
Las pérdidas de capital humano pueden comprometer la estabilidad de la empresa mucho más de lo que se puede suponer.
Por lo general los empleados dejan la empresa por el estilo y práctica de la gerencia.
Estas herramientas pueden ayudarte a no caer en malas prácticas
- Evaluar si se debe ayudar a empleados no comprometidos con la empresa.
- No evites tomar decisiones difíciles, eso es mal ejemplo para el resto de los empleados.
- Siempre considerar el impacto que una decisión sobre un empleado tendrá en otro.
- Asegura que los mejores empleados reciban las mejores recompensas y reconocimientos
- Evitar las conductas paternalistas, hacer foco en la conducción de la empresa.
- Rotación y satisfacción de personal es distinto. Baja rotación no garantiza satisfacción.
Cuando la empresa deja de satisfacer las necesidades y expectativas de sus empleados, éstos buscan otras alternativas.
Rotación y satisfacción de personal es distinto. Baja rotación no garantiza satisfacción.
La desvinculación es un proceso emocional e implica la pérdida de compromiso.
Ese compromiso depende en gran medida de la conducta de los Jefes, debido a que los empleados miden si reciben según sus criterios, trato justo y equitativo por parte de su superior inmediato.
La percepción de falta de imparcialidad extingue el compromiso porque daña la confianza.
Espero ayudarte con éstas sugerencias y no olvides hacerme llegar si te gustó.
Fuerte abrazo!!!
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