Para contestar ésta pregunta debemos focalizarnos en la inteligencia emocional. Donde el autoconocimiento, autocontrol, motivación, empatía y habilidades sociales juegan un rol trascendente.
Quizá lograste un año con resultados excelentes o varios años de desempeño óptimo.
Esperas un reconocimiento pero cuando te reúnes con el Director o tu Jefe, sólo te remarcan los aspectos negativos de tu gestión.
La alegría que sentías se desvanece, no lo puedes creer e incluso piensas que es una prueba para ponerte al límite y luego sí, te reconocerán tus logros.
Pero no, no llegan los reconocimientos y te enojas y frustras. Quieres irte de la empresa que maltrata a sus empleados.
La alegría que sentías se desvanece, no lo puedes creer e incluso piensas que es una prueba para ponerte al límite y luego sí, te reconocerán tus logros.
Claramente se pone a prueba nuestra inteligencia emocional. Algunas personas no toleran el maltrato del supervisor inmediato y deciden abandonar la empresa.
Si bien el maltrato no es justificable, hay que diferenciar entre la relación con el Jefe y la relación con la empresa en general.
¿Hasta qué punto se puede y vale la pena separar la relación con el Jefe de la relación con la empresa?
Te dejo algunas sugerencias para que puedas tomar una decisión apropiada
- Habla en tu entorno de cómo te sientes.
- Tomate un tiempo para pensar en solitario en un espacio donde puedas ver naturaleza.
- Mantén el foco en tus intereses personales y profesionales.
- Pregúntate si tus intereses son satisfechos con la permanencia en ésta empresa.
- No te dejes llevar por el impulso, la mayoría de las veces nos juega en contra.
- No confundas un conflicto con el Jefe con la empresa en su totalidad.
Pregúntate si tus intereses son satisfechos con la permanencia en ésta empresa.
Las personas en las empresas deben saber si van a ser reconocidas por sus contribuciones o el trabajo de excelencia. Es preferible reglas claras a falsas expectativas.
El impacto emocional es uno de los factores de mayor frustración y enojo entre los colaboradores.
Conocer nuestras propias emociones, la autoconfianza y la habilidad para controlar los sentimientos; son competencias necesarias para tomar las mejores decisiones acerca de uno mismo.
Bueno...eso es todo. ¿Parece fácil?...no lo es. Por eso es necesario tomar en cuenta éstos tips que te pasé.
Espero te sea muy útil, déjame tus comentarios.
Fuerte abrazo!!!
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